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Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
La normatividad existente en Colombia regula los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que todo empleador o contratante debe resistir en sus registros.
Nueva EPS revela su cierre financiero 2023: causas del retraso y plan de recuperación Adivinar comunicación destacada »
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Las plataformas web y softwares especializados en seguridad y Sanidad en el trabajo, como DataScope, te ayudan a cumplir de forma efectiva todos estos requisitos. Con DataScope podrás, por ejemplo:
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
En los casos excepcionales que sea permitida la Billete de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe confirmar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Lozanía y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado esté coincidente con la clase.
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La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de estándares mínimos que deben cumplirse según el tamaño de la empresa y su nivel de peligro. La resolución clasifica a las organizaciones en cuatro grupos:
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Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y resolución 0312 de 2019 suin contratistas.